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某企業白領偽造學歷、工作經歷遭辭退將公司告上法庭
作者: 時間:2019/6/27 閱讀:559次
高薪白領周某入職僅僅5個月,被發現偽造學歷、工作經歷遭辭退,便將公司告上法庭,要求支付工資、獎金等合計30余萬元。日前,上海市松江區人民法院審結此案,駁回了周某全部訴訟請求。

2015年8月,周某入職上海一家從事模具生產的外企。因其入職簡歷中聲稱畢業于名校、曾在模具生產相關的其他兩家知名企業有長達八年擔任模具經理的工作經驗,該模具公司外企答應給周某優厚的薪酬待遇:試用期三個月,轉正后月薪3.4萬元。

然而在到公司工作的近半年時間里,周某的實際工作表現并不那么盡如人意。恰巧,公司人事部門正在核對人員基本信息,發現周某提交的學歷學位證書上的編號竟然是虛假的,再與周某簡歷上所載的其曾經工作過的公司聯系,發現簡歷上所載的相關工作經歷的職位及工作時間亦為偽造。2016年1月,公司人事告知周某公司無條件正式解除和周某之間的勞動合同,將周某辭退。

經申請勞動仲裁被駁回后,周某于2017年4月起訴至法院,聲稱其2016年1月并未與公司解除勞動合同,目前是受公司指令一直處于待崗狀態,并要求公司支付2016年1月之后的工資、獎金等合計30余萬元。

法院審理認為,根據用人單位的舉證,可以證明用人單位已經于2016年1月明確告知周某無條件解除雙方之間的勞動合同,該解除通知在到達周某時即發生法律效力。周某稱系公司要求其待崗而非解除勞動關系,認為仍與公司存在勞動關系的說法沒有提供任何證據證實,且周某也無法合理解釋其說法。法院最終判決駁回周某的全部訴訟請求。

案例分析

小易認為:模具生產外企公司在2015年8月錄用周某任職模具經理一職,在招聘過程中未對周某的工作履歷以及學歷信息進行核實,導致半年后開除不誠信員工卻引起糾紛。周某在職期間工作表現未能達到公司要求,致使企業損失5個月的人員工資及人員招聘成本和時間成本。




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